每年3月，日本主要公司的管理层都会与工会举行跨行业的工资谈判，为敲定新财年的员工工资奠定基调。
而在不少业内人士看来，今年这项被日本民间称为“春斗”的薪资谈判，将显得尤为关键。因为今年“春斗”的结果不仅可能出现26年来的最大涨薪，也将在日本央行换届之际，对日本央行货币正常化的速度产生巨大影响。
稳定的工资上涨对重振日本国内需求，以及可持续地将通胀保持在2%的目标附近至关重要。
下面是关于日本“春斗”的简要介绍，以及为何今年的薪资谈判显得尤为重要的原因。
何为日本“春斗”？
日本“春斗”是指在日本每年春季左右所举行，劳工主要为了提高薪资与改善工作条件而发动的工会运动。
日本的“春斗”最早可以追溯到上世纪50年代，当时日本战后经济正在蓬勃发展，但日本工人的薪资却很低，20世纪50年代初期，日本工人的平均工资只是美国工人的1/8， 联邦德国工人工资的1/2.日本工会随即通过在大城市举行罢工，要求改善工资和工作条件。
相关“春斗”谈判在1974年曾达到顶峰，在石油危机导致物价飙升背景下的背景下，当年“春斗”宣布的工资涨幅曾达到了历史最高的32.9%。
上世纪90年代，由于日本陷入长期通货紧缩和经济停滞，“春斗”协商下的薪资涨幅也开始长年降至了3%以下。本世纪以来，日本“春斗”的主要着力点更是开始逐渐转向了对工作相关保障的关注，而非薪资上涨。
不过，今年的“春斗”显然不会再那么简单。
为何今年日本企业正面临涨薪压力？
在过去十余年，日本前首相安倍晋三推行的“安倍经济学”，曾试图通过刺激政策帮助企业提高了利润，但并未能有效推动企业涨薪，将福利惠及日本家庭。
而现任首相岸田文雄则希望通过其倡导的“新资本主义”政策改变这一点。该政策致力于“增长和分配良性循环”，寻求通过提高工资，在人口中更广泛地分配财富。
岸田文雄已多次呼吁日本企业实现超过通胀增速的薪资上涨，以帮助日本家庭应对由燃料和原材料价格飙升带来的生活成本冲击。
日本目前的通胀率已经达到了41年来最高水平，1月份核心CPI同比涨幅一度触及4.2%。
除了这些政治压力外，随着日本迅速老龄化的人口加剧劳动力短缺，日本企业自身也迫切需要提供更高的薪酬，以留住人才和雇佣年轻员工。
今年“春斗”结果预计会如何？
经过数周谈判后，股票配资公司日本大企业通常会在3月中旬左右宣布最终加薪决定，小企业则通常在4月1日新财政年度开始前宣布。目前，日本一些最大的公司已经承诺大幅加薪，其中便包括了汽车巨头丰田和时尚品牌优衣库的母公司迅销。游戏巨头任天堂更是计划将基本工资提高10%。
分析人士预计，日本大公司有望在此轮“春斗”谈判中提供约3%的加薪，这将是自1997年日本处于通缩边缘以来最快的加薪速度。此前，2022年“春斗”谈判的加薪幅度为2.2%，这也是四年来的首次加薪。
日本经济研究中心(JERC)1月份的一项调查就显示，日本大公司有望在4月份开始的财政年度平均加薪2.85%，不过，这一薪资涨幅中较为遗憾的一点是，来自基本工资的上涨只有1.08%，剩余的1.78%则来自涵盖工龄等的额外定期涨薪。
由于担心增加固定成本，许多日本公司长期以来一直在景气时期用一次性奖金来补偿员工，而不是提高基本工资。
虽然这样的加薪幅度将勉强能满足岸田文雄要求日本企业每年加薪3%的呼吁，但仍没能实现日本“劳工保护伞”——日本工会联合会(Rengo)要求的5%的加薪目标。
“春斗”恐将影响日本央行决策？
有鉴于日本央行眼下正处于政策转变的关键窗口期，此次“春斗”的结果除了将对日本工人本身产生直接影响外，对债券投资者、股票交易员也将很重要，因为加薪幅度会影响日本通胀，进而影响日本央行的货币政策以及股债市场的走势。
市场普遍猜测，在岸田文雄选择植田和男担任下一任日本央行行长后不久，日本央行就将结束其债券收益率控制政策(YCC)。而如果今年“春斗”的涨薪幅度超出市场预期，为日本长期的通胀回升夯实基础，无疑有望为日本央行的政策转变敞开大门。
“与2%通胀一致的工资增长平均速度将在3%左右。如果工资增长稳定超过3%，日本央行可能需要改革其货币框架，”日本综合研究所(Japan Research Institute)高级经济学家Hisashi Yamada表示。
当然，一些业内人士目前也较为谨慎，因为工资上涨可持续性的不确定性，仍可能会促使日本央行在缩减刺激措施方面放缓步伐。
部分分析人士眼下正怀疑，处于供应链末端的小型企业能否效仿，因为居高不下的原材料成本已经侵蚀了它们的利润率。根据日媒1月份的一项调查，超过70%的小公司没有提高工资的计划。明年及以后，企业是否会继续以同样的速度提高工资，也存在着不少不确定性。
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