我国蓝领群体规模达4亿人，蓝领的就业质量提升对于经济发展具有重要作用。1月23日，中国新就业形态研究中心发布《2023中国蓝领群体就业研究报告》（以下简称“报告”），通过对蓝领群体调研和招聘数据分析，洞察蓝领群体在求职、就业方面的现状和趋势。
报告显示，2023年蓝领群体月均收入为6043元，与去年基本持平，月嫂、货车司机、外卖员等职业收入水平居前列。随着我国经济产业结构的升级调整，蓝领技能化趋势增强，月均收入与白领差距持续缩小。以外卖员为代表的新就业形态，以其数字化、灵活性、规范性等优势持续拓展蓝领就业和发展空间，成为提升蓝领就业质量新的助推器。
蓝领与白领收入差距持续缩小，月嫂、外卖员等职业收入居前列
蓝领群体既包含在制造业、建筑业、传统服务业等行业就业的劳动者，也包括在数字经济背景下，依托互联网平台衍生的新就业形态工作者。报告显示，2023年蓝领群体的平均月收入为6043元，与去年基本持平。其中月嫂、货车司机和外卖员月收入水平较高，位居蓝领群体收入前三，同属于服务业的保洁、保安等传统蓝领收入相对较低。
尽管受城市发展水平不同，职业收入存在地区差异，但新就业形态一定程度上提升了蓝领群体的收入水平，例如外卖员的收入在三、四线城市仍具有较强的竞争力。此外，随着产业结构的持续调整，第三产业的蓝领工资水平正逐步攀升。第二产业中，建筑零工、普工等传统蓝领群体收入处于中等水平。
过去十年，社会对蓝领职业价值的认可与个体对职业选择的多样化需求，极大地提升了蓝领行业的吸引力和竞争力。蓝领群体平均月收入显著提升，由2012年的2684元增至2023年的6043元，是原来的2.26倍，与白领群体的平均月薪相比，二者的差距逐渐减小。
当前，我国已进入人口红利的关键转变期，各行各业在产业升级与智能制造的趋势下，用工需求持续提升，过去人们从事蓝领工作往往是出于被动、无奈，更向往白领职业的高薪与体面。然而，股票配资公司近年来随着人们择业观念的转变与蓝领职业薪酬竞争力的提升，越来越多的求职者开始根据自身条件与兴趣，主动选择加入蓝领行业，特别是以外卖员、快递员等为代表的新蓝领，在蓝领工作中实现个人持续稳定的发展。
灵活自由、收入确定性高，新就业形态助力蓝领就业高质量发展
新一轮经济产业模式变革带动经济产业向智能化、数字化和信息化方向发展，催生了一大批形态多样、分工精细的新就业形态，以外卖员为代表的新就业形态大幅提升了我国经济运行的就业承载力，充分发挥了重要的“稳定器”作用。
平台经济体具有数字化、灵活性强等优点，使得原本受就业时空限制的劳动者可以灵活就业。新就业形态的职业包容性更强，以外卖员为例，随着餐饮和外卖市场向三、四线城市深入拓展，带动本地外卖业务增长，为外卖员在本地就业创造了有利条件，提供了更多的就业机会。报告显示，外卖员的本省就业比例高达73%，仅次于服务员。工厂普工、月嫂、保洁、建筑零工跨省流动情况较为普遍，这与制造业用工需求和城市服务需求多集中在一、二线城市有关。
在就业体验上，新就业形态由于平台管理更为规范化，工作流程相对标准和确定性高，工作模式的灵活性给了从业者更多休息时间的选择。如外卖员、网约车司机的工作强度都具有短时高压的特点，订单高峰期以外的时间可以灵活安排。因此自由也成为新就业形态劳动者的就业关键词，近七成外卖员认可工作的多劳多得属性。此外，新就业形态劳动者权益保护也取得了积极成效。截至2023年9月，已有668万名新就业形态人员被纳入职业伤害保障范围，支付职业伤害保障待遇共计4.9亿元。职业伤害保障具有社保的普惠性特征，未来有望覆盖更多行业企业和蓝领职业，如货车司机、网络主播、网约家政、平台零工等。
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，数字经济催出新业态、新就业模式，为蓝领群体带来了新的发展机会，尤其是以外卖员为代表的新就业形态加速了蓝领群体内部的职业流动和发展。他认为，新就业形态劳动者就业质量的提升不仅体现在工资收入快速增长，也体现在工作生活更加平衡、劳动保障持续加强、劳动力市场流动性与公平性不断增强等方面。蓝领职业发展与持续稳定就业已成趋势，未来，为了促进蓝领群体就业质量的提升，需要持续发挥新就业形态的引领作用，让更多蓝领群体有职业选择和发展的空间。
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